Empleo 2020, cómo armar un CV exitoso. Empieza el nuevo año y muchos ya han planificado un cambio de rumbo laboral o buscan otros horizontes profesionales.

Empleo 2020 CV

El arte de confeccionar CVs ha tenido sus trucos a lo largo del tiempo. Reclutadores expertos cuentan qué hay que tener en cuenta para que el CV sea la primera carta de presentación y el imán definitivo para empresas y consultoras.

¿Cómo armar un CV para llamar la atención de los reclutadores?

“No es necesario aclarar los estudios primarios, salvo que se hayan realizado en otro país, en alguna institución educativa diferente, o muy prestigiosa. Es importante sumar algunas referencias laborales. Esto, además de dar cuenta de la veracidad de la información puntualizada del CV, facilita la tarea al reclutador y agiliza los tiempos”, explica Jimena Ferreño, Directora de Talent Recruiters.

Al postularse a un puesto es porque la experiencia cuadra y resulta relevante con lo solicitado, en ese caso: la experiencia va primero y al final los estudios. Si los estudios son los que hacen calificar para el puesto, deben destacarse más.

“La experiencia, además, debe ser orientada en función del tipo de puesto de trabajo por el cual se está participando. Los logros deben incluirse siempre que sean comprobables, en los que el candidato haya participado de manera directa en su consecución y pueda dar cuenta de esto en una entrevista laboral”, comenta María Sánchez, Especialista en Gestión del Talento de Talent Recruiters.

Remuneración pretendida

Un tema que, en general presenta dudas de parte de los candidatos, es si se suma o no la remuneración pretendida para un puesto. Desde Talent Recruiters indican que este dato es fundamental y muchas veces agiliza el proceso de búsqueda y orienta al reclutador, en función de acercar expectativas entre el candidato y la empresa.

La remuneración que se indique deberá ser orientativa y es importante para el candidato que comprenda que no es un dato definitivo o excluyente, ya que siempre que el perfil se adecúe a la posición, y el sueldo se encuentre contenido dentro de los parámetros del mercado para esa industria y puesto.

“los selectores, consideramos que la remuneración, en general es un factor que admiten algún rango de variación en el devenir de una búsqueda, y se puede conversar, teniendo en cuenta también los beneficios, oportunidades de crecimiento, atractividad del puesto y la industria, etc”, señala Florencia Insúa, Líder de Desarrollo y Gestión Comercial de Talent Recruiters.

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